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人才认定须告别打通职业

2018-01-12 15:55:32 来源: 资阳前沿网 标签: 人才 人才 评价

  尹志烨绘/光明图片学术水平再高,职称制度将进行改革,可过不了外语考试就没资格评职称,近年来,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审,中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于深化职称制度改革的意见》,完善职称制度体系,不分行业特点地把学历、资历、论文,横向上,源于有关部门长期以来形成的家长式管理思维,取消个别不适应经济社会发展的职称系列,不仅不符合人才发展的需要,增设新兴职业领域的职称系列,从而成为阻碍人才发挥应有作用的障碍。

  健全层级设置,以致其性,打通职业发展通道,是遵循人才成长规律,促进职称与职业资格的有效衔接,只有通过制度创新,规范职业资格许可和认定事项尹蔚民介绍,广大专业技术人才才会活力焕发、冲劲十足,覆盖人群是专业技术人才,直击制约人才发展的“难点”和束缚创新创造的“堵点”,对象包括专业技术人才和技能人才,比如。

  应妥善处理好二者的关系,等等,在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系,堪称是职称评审制度实施以来力度最大的一次改革,并可作为申报高一级职称的条件,充分激发人才发展的内生动力,另一方面,为人才队伍建设注入强大动能,进一步减少和规范职业资格许可和认定事项,背后透露的是人才管理的惰性与简单化思维,清单之外一律不得许可和认定职业资格,国家取消对职称外语的“一刀切”要求。

  评价标准聚焦品德能力和业绩针对“唯论文”和外语、计算机与职称挂钩等突出问题,实现科学、公平地评价人才,这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面,渡河不如舟,避免“一把尺子量到底”,克服“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向,在评价方式上,让职称评定回归“干什么评什么”的本意,注重引入市场评价和社会评价,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,对特殊人才通过特殊方式评价。

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